Réunion de cadrage

Proposition de solution de Proctoring

Évaluer l’option MiniOrange, clarifier les limites du proctoring et définir une approche de surveillance réaliste et opérationnelle.
Août 2026

1. Contexte et point de départ

Ce que nous savons aujourd’hui

Constats clés

  • Il faut tester le proctoring de MiniOrange sur l’un des serveurs de Renaud.
  • La solution fonctionne bien pour les professionnels.
  • Un test en environnement réel est nécessaire avant toute généralisation.
🧪
Priorité immédiate :
lancer un test technique contrôlé pour valider la compatibilité, la stabilité et les usages.
1

2. Limites du proctoring

Un outil utile, mais non suffisant à lui seul
!
Aucun système de proctoring ne peut garantir à 100 % qu’un étudiant ne triche pas.

À retenir

  • Le proctoring réduit le risque de fraude.
  • Il ne supprime pas tous les contournements possibles.
  • Il doit être intégré dans un dispositif global de surveillance.

Moyen le plus efficace

Le contrôle le plus robuste consiste à filmer l’écran du candidat et filmer le candidat pendant l’épreuve.
📹 Écran filmé
👤 Candidat filmé
2

3. Solution recommandée

Une approche hybride, pragmatique et applicable
Option prioritaire

Passage en présentiel encadré

  • Faire passer les candidats dans nos bureaux.
  • Pour les sociétés clientes, organiser les sessions dans leurs locaux.
  • Permettre un meilleur contrôle des conditions d’examen.
Option alternative

Passage à distance sous conditions

  • Pour les candidats qui ne veulent pas ou ne peuvent pas se déplacer.
  • Exiger le filmage de l’écran.
  • Exiger le filmage du candidat.
3

4. Plan d’action

Étapes proposées pour cadrer la mise en œuvre
1

Tester MiniOrange sur un serveur de Renaud.

2

Valider les usages adaptés au contexte professionnel.

3

Définir des règles de surveillance selon le profil candidat.

4

Privilégier le présentiel quand cela est possible.

5

Formaliser un protocole vidéo pour les sessions à distance.

Décision attendue : valider le test technique et confirmer le principe d’une approche hybride combinant présentiel encadré et contrôle vidéo à distance.
4

5. Message clé

Synthèse pour la décision

Recommandation

  • Tester MiniOrange sans délai.
  • Ne pas considérer le proctoring comme une garantie absolue.
  • Adopter un dispositif fondé sur le niveau réel de contrôle recherché.

Position proposée

La solution la plus crédible est un modèle hybride : présentiel encadré en priorité, et à défaut, filmage de l’écran et du candidat.
5